Mitarbeitergewinnung für Handwerk
Employer Branding Handwerk — Fachkräfte gewinnen mit System
Der Fachkräftemangel im Handwerk ist kein Gerücht — er ist Realität. 113.000 Stellen bleiben unbesetzt. Mit Social Recruiting und einer professionellen Karriereseite wirst du der Betrieb, bei dem Handwerker arbeiten wollen.
Setup ab €7.000 + €1.000/Monat
113.000 Stellen offen. Und dein Betrieb ist nicht sichtbar.
Der Fachkräftemangel im Handwerk ist kein Gerücht — er ist Realität. 113.000 Stellen bleiben unbesetzt, Betriebe lehnen Aufträge ab, Chefs arbeiten selbst auf der Baustelle, weil die Mannschaft fehlt.
Das Problem: Die meisten Handwerksbetriebe suchen noch wie 2005. Eine Anzeige auf Stepstone, ein Aushang im Schaufenster, Mundpropaganda. Währenddessen entscheidet sich ein Elektriker in deiner Stadt gerade auf Instagram, ob er dort bleibt oder zu deinem Konkurrenten wechselt — der ihn dort anspricht.
Employer Branding ist heute Pflicht. Nicht Kür.
Was du davon hast
Fünf gute Gründe, jetzt mit Mitarbeitergewinnung ernst zu machen.
Bewerbungen statt Stille
Statt monatelang auf Initiativbewerbungen zu warten, bringt Social Recruiting aktiv qualifizierte Kandidaten zu dir — auch solche, die gerade nicht aktiv suchen.
Arbeitgeber-Marke, die überzeugt
Handwerker entscheiden sich für Betriebe, die sie kennen und denen sie vertrauen. Eine professionelle Karriereseite und authentischer Social-Content bauen genau dieses Vertrauen auf.
Gewerk-spezifisches Targeting
Wir schalten keine generischen Stellenanzeigen. Jede Kampagne zielt auf dein Gewerk, deine Region und deine gesuchten Qualifikationen — kein Streuverlust.
Bewerber-Pipeline, nicht Einzeltreffer
Ein System, das dauerhaft läuft. Nicht ein Posting, das nach zwei Wochen verpufft — sondern eine planbare Quelle für neue Mitarbeiter.
Authentisch — nicht gestellt
Echte Einblicke in deinen Betriebsalltag schlagen jeden Hochglanz-Flyer. Wir zeigen, wer du als Arbeitgeber wirklich bist — und warum das ein Vorteil ist.
Das 3-Stufen-System für planbare Mitarbeitergewinnung
Wir haben ein Paket entwickelt, das speziell für Handwerksbetriebe funktioniert — ohne dass du Medienprofi sein musst.
Deine Arbeitgeber-Marke
Was macht deinen Betrieb als Arbeitsplatz besonders? Flexiblere Arbeitszeiten als der Großbetrieb? Familiäres Team? Gute Bezahlung, moderne Fahrzeuge, Weiterbildungen? Diese Stärken kennen deine Mitarbeiter — aber potenzielle Bewerber noch nicht.
Wir erarbeiten mit dir ein klares Arbeitgeber-Profil: Werte, Versprechen, Ton. Die Basis für alles weitere.
Karriereseite als Ankerpunkt
Jede Kampagne braucht ein Ziel. Unsere Karriereseiten für Handwerksbetriebe sind schlank, mobil-optimiert und auf Conversion ausgelegt — ein einfaches Bewerbungsformular, das Kandidaten tatsächlich ausfüllen.
Kein Roman. Kein Corporate-Sprech. Klare Antworten auf die Fragen, die Handwerker wirklich stellen: Was verdiene ich? Wie ist das Team? Was erwartet mich in der Probezeit?
Social Recruiting mit echten Ergebnissen
Meta Ads (Facebook/Instagram) und TikTok erreichen Handwerker, die du auf keinem Jobportal findest. Wir erstellen gewerke-spezifische Kampagnen, die Kandidaten in deiner Region ansprechen — mit echten Einblicken in deinen Betriebsalltag.
Kein Stock-Foto. Kein generischer Text. Inhalte, die zeigen, wer du bist.
So läuft die Zusammenarbeit ab
In fünf Schritten zur planbaren Mitarbeitergewinnung für deinen Handwerksbetrieb.
Kostenlose Erstberatung
In 30 Minuten analysieren wir deine aktuelle Recruiting-Situation, welche Stellen offen sind und wo Bewerber momentan noch scheitern.
Arbeitgeber-Profil entwickeln
Wir erarbeiten deine Arbeitgeber-Identität: Was macht deinen Betrieb als Arbeitsplatz besonders? Welche Werte lebst du? Was kannst du bieten, was andere nicht können?
Karriereseite aufbauen
Eine professionelle Karriereseite als Herzstück: mit Stellenanzeigen, Team-Vorstellungen, Einblicken in den Alltag und einem einfachen Bewerbungsformular — mobiloptimiert.
Social Recruiting starten
Wir schalten gezielte Meta-Ads (Facebook/Instagram) und/oder TikTok-Kampagnen, die Fachkräfte in deiner Region direkt ansprechen — mit echten Bildern und Texten aus deinem Betrieb.
Laufende Optimierung
Monatliches Reporting, Kampagnen-Anpassung nach Performance und neue Inhalte. Du siehst, was funktioniert — und wir verbessern es kontinuierlich.
Häufige Fragen zum Employer Branding im Handwerk
Jetzt Erstgespräch vereinbaren
Fachkräftemangel ist kein Schicksal. Er ist ein Marketing-Problem — und das ist lösbar.
In einem kostenlosen 30-Minuten-Gespräch zeigen wir dir, was in deiner Region und deinem Gewerk funktioniert. Kein Verkaufsgespräch. Kein Druck. Ehrliche Einschätzung, ob und wie wir dir helfen können.
